elefantenstarke Reinigung
Rechtmäßiges und verantwortungsvolles Handeln ist die Basis unseres Erfolgs. Unser Kodex schafft den Orientierungsrahmen für faires und integres Handeln aller Mitarbeitenden bei elefantenstark.
Download Kodex (intern)Rechtmäßiges und verantwortungsvolles Handeln ist die Basis unseres unternehmerischen Erfolgs. Der Verhaltenskodex von elefantenstark schafft dafür einen verbindlichen Orientierungsrahmen. Er beschreibt unsere Grundsätze für ein faires, nachhaltiges und integres Handeln – im Unternehmen, gegenüber Kund:innen, Partnern, Lieferunternehmen (Vertragspartnern) und der Gesellschaft.
Dieser Kodex gilt für alle Mitarbeitenden sowie für alle Personen, die im Auftrag oder im Namen von elefantenstark handeln. Wir erwarten von allen Beteiligten, dass geltende Gesetze, interne Regelungen und ethische Standards jederzeit eingehalten werden.
Unser Verhaltenskodex basiert auf sozialen, ökologischen und ethischen Grundsätzen. Diese Prinzipien sind Teil unserer Unternehmenskultur und unterstützen uns dabei, verantwortungsvoll zu handeln.
elefantenstark duldet keinerlei Form von Kinderarbeit. Jugendliche, die zur Arbeit zugelassen sind, müssen angemessene Arbeitsbedingungen erhalten und vor wirtschaftlicher Ausbeutung geschützt werden.
elefantenstark duldet keinerlei Form von Menschenhandel, Zwangsarbeit oder moderner Sklaverei. Dieses unveräußerliche Menschenrecht ist ein grundlegender Bestandteil unserer Werte und unseres Handelns.
elefantenstark setzt sich konsequent für Gleichbehandlung ein und duldet keinerlei Form von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing. Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz – etwa aufgrund nationaler oder ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Gesundheitszustand, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung – ist ausgeschlossen.
Wir verpflichten uns zur Zahlung gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit. Unser Ziel ist ein Umfeld, das Vielfalt wertschätzt, Chancengleichheit fördert und Inklusion lebt.
Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und Potenzial.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei elefantenstark höchste Priorität. Alle geltenden Vorschriften und internen Regelungen sind strikt einzuhalten. Alle Beschäftigten haben das Recht, Vorfälle, Risiken oder Bedenken zu melden, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Mängel sind umgehend zu beheben; schwere Vorfälle sind unverzüglich zu melden.
Die Gestaltung der Arbeitszeit erfolgt im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften. Ruhezeiten, Freizeit und Urlaub werden entsprechend geregelt. Diese Grundsätze gelten auch für Zeitarbeit sowie für ausgelagerte Tätigkeiten.
Bei der Vergütung stellen wir sicher, dass mindestens gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Mindestlöhne eingehalten werden. Löhne werden fristgerecht und nachvollziehbar ausbezahlt. Unberechtigte Lohnabzüge sowie das Einbehalten von Lohn als Disziplinarmaßnahme sind verboten.
Überstunden dürfen die gesetzlichen Grenzen nicht überschreiten. Sozialleistungen können im Rahmen der geltenden Gesetze in Anspruch genommen werden.
elefantenstark erkennt das Recht auf Versammlungsfreiheit sowie auf die Bildung von Arbeitnehmervertretungen und Kollektivverhandlungen an. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft darf nicht zu Benachteiligungen oder Repressalien führen.
Wir fördern die kontinuierliche berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen lebenslanges Lernen. Alle Mitarbeitenden erhalten fairen und diskriminierungsfreien Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsangeboten. Karriereentscheidungen erfolgen transparent auf Basis von Qualifikation, Leistung und Potenzial. Führungskräfte sind dafür verantwortlich, Talente zu erkennen und gezielt zu fördern. Schulungen entsprechen aktuellen Anforderungen und stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen.
Unsere Umweltgrundsätze richten sich nach allen geltenden nationalen und internationalen Umweltnormen und -gesetzen. Der sparsame Einsatz natürlicher Ressourcen sowie die Reduktion von Umweltbelastungen in Luft, Boden und Wasser haben oberste Priorität.
Wir erwarten einen verantwortungsvollen, gesetzeskonformen und ressourcenschonenden Umgang mit Energie, Abfällen, Konfliktmaterialien und Chemikalien. Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unseres Handelns – heute und für kommende Generationen.
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, Abfälle umweltgerecht zu handhaben, zu sammeln, zu lagern und zu entsorgen. Dies umfasst die Einhaltung interner Richtlinien sowie aller gesetzlichen Vorgaben.
elefantenstark verpflichtet sich, Abfälle fachgerecht und umweltverträglich zu entsorgen sowie Maßnahmen zur Vermeidung, Reduzierung und Wiederverwertung kontinuierlich zu fördern.
Nachhaltigkeit in der Beschaffung ist Teil unserer unternehmerischen Sorgfaltspflicht. Bei der Auswahl von Produkten und Dienstleistungen berücksichtigen wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Kriterien gleichermaßen. Unser Ziel ist es, negative Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu minimieren und langfristig verantwortungsvolle Lösungen zu fördern.
Wir verpflichten uns zu einer transparenten und integren Geschäftspolitik. Jegliche Form von Unehrlichkeit, unlauterem Verhalten oder Korruption lehnen wir strikt ab.
elefantenstark lehnt Bestechung, Korruption, Erpressung, Geldwäsche und betrügerische Handlungen in jeder Form ab und vermeidet bereits den bloßen Anschein solcher Verhaltensweisen. Dies umfasst sowohl die Gewährung als auch die Annahme unlauterer Vorteile.
Unser Handeln richtet sich strikt nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Prävention strafbarer Handlungen.
Wir setzen uns für freien und fairen Wettbewerb ein und handeln im Einklang mit geltenden Kartell- und Wettbewerbsgesetzen. Wettbewerbswidrige Praktiken wie Preisabsprachen, Marktaufteilungen oder andere Formen unlauterer Einflussnahme werden nicht geduldet.
Wettbewerbsvorteile dürfen ausschließlich durch Leistung, Qualität und Integrität entstehen.
Die Annahme von Gelegenheitsgeschenken geringen Werts sowie übliche Bewirtung ist zulässig, sofern eine Beeinflussung geschäftlicher Entscheidungen ausgeschlossen ist. Geldgeschenke sind ausnahmslos verboten.
Alle weiteren Zuwendungen oder Vorteilsgewährungen sind grundsätzlich zu unterlassen. In Zweifelsfällen ist Rücksprache mit der Geschäftsführung zu halten.
Persönliche, wirtschaftliche oder politische Interessen können in Konflikt mit den Interessen von elefantenstark geraten. Alle Beschäftigten sind verpflichtet, mögliche Interessenkonflikte oder Befangenheitssituationen zu erkennen, ihnen aktiv entgegenzuwirken und diese der Unternehmensleitung unverzüglich mitzuteilen.
elefantenstark verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich für rechtmäßige und klar definierte Zwecke und hält jederzeit die anwendbaren Datenschutzgesetze, insbesondere die DSGVO, ein. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und unter Wahrung der Vertraulichkeit.
In der digitalen Welt sind Daten ein wichtiges Wirtschaftsgut. Wir schützen sensible Informationen vor unbefugter Weitergabe, Veränderung oder Vernichtung – unabhängig davon, aus welchen Quellen sie stammen.
Ein wirksamer Informationsschutz funktioniert nur, wenn alle verantwortungsvoll und sorgfältig mit Daten und Informationen umgehen. Alle Mitarbeitenden sind daher angehalten, sensible Daten zu schützen, umsichtig zu handeln und potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen.
Bei Verdacht auf einen Angriff, Datenmissbrauch oder unsicheres Verhalten ist unverzüglich die Geschäftsleitung zu informieren.
Alle Mitarbeitenden und beauftragten Personen sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Diese Pflicht gilt auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
Hinweise auf mögliche Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex oder gegen geltendes Recht können vertraulich gemeldet werden. Wir behandeln alle Meldungen mit größter Sorgfalt und schützen Hinweisgebende vor Benachteiligung.
Der Meldeweg steht auch externen Stakeholdern (z. B. Auftragnehmer:innen und Lieferunternehmen) offen.
Gemäß unserer Richtlinie zum Hinweisgebersystem duldet elefantenstark keine Sanktionen, Benachteiligungen oder Diskriminierungen gegenüber Personen oder Organisationen, die in gutem Glauben einen Verstoß melden.
Hinweisgebenden wird Vertraulichkeit zugesichert. Alle Meldungen werden unter Wahrung der Rechte aller Beteiligten bearbeitet.
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, diesen Verhaltenskodex einzuhalten und seine Prinzipien als verbindlichen Maßstab bei der täglichen Aufgabenerfüllung zu berücksichtigen.
Der Verhaltenskodex ist Bestandteil aller Arbeitsverträge und gilt als verbindliches Regelwerk für alle Mitarbeitenden, die Geschäftsführung, Berater:innen sowie sonstigen Beauftragten, die im Namen von elefantenstark handeln.
Verstöße gegen diesen Kodex, interne Richtlinien oder geltende gesetzliche Vorschriften werden nicht toleriert und im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten geprüft und behandelt.
elefantenstark gmbh & co og
Wolfernstraße 43, 4400 Steyr, Austria
https://www.elefantenstark.at/
Unsere Anforderungen an Vertragspartner für eine verantwortungsvolle Lieferkette. Wir erwarten die Einhaltung unserer sozialen, ökologischen und ethischen Prinzipien.
Download Kodex (extern)Die nachfolgenden Anforderungen an Vertragspartner der elefantenstark gmbh & co og leiten sich u. a. aus gesetzlichen Anforderungen sowie aus unseren Grundsätzen und Prinzipien ab.
Vertragspartner sind verpflichtet, die lokal geltenden Arbeitsgesetze, die international anerkannten Arbeitsstandards sowie die Menschenrechte für alle Beschäftigten sowie beauftragten Personen zu respektieren und einzuhalten. Das bedeutet insbesondere das Verbot von Sklaverei, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel und Kinderarbeit sowie die Einhaltung aller geltenden Vorschriften bezüglich des Mindestalters für die Erwerbstätigkeit. Darüber hinaus wird die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei der Beschäftigung von Minderjährigen vorausgesetzt.
Die elefantenstark gmbh & co og setzt sich für Gleichbehandlung ein und toleriert keinerlei Diskriminierung. Ungleichbehandlung in der Beschäftigung, etwa aufgrund nationaler oder ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung, muss ausgeschlossen werden. Dies umfasst auch die Zahlung ungleicher Entgelte für gleichwertige Arbeit.
Wir erwarten von unseren Vertragspartnern, dass sie das Recht ihrer Mitarbeitenden auf Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen respektieren und gewählte Vertretungen der Beschäftigten anerkennen. In ihrem Betrieb müssen sie das Recht der Beschäftigten auf Zusammenschluss in Gewerkschaften wahren. Die Gründung, der Beitritt und die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft dürfen nicht als Grund für ungerechtfertigte Diskriminierungen oder Vergeltungsmaßnahmen genutzt werden.
Der Vertragspartner verpflichtet sich, alle nationalen und internationalen Standards und Gesetze zum Arbeitsschutz (insbesondere Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Unfall- oder Berufskrankheitsrisiko, Zugang zu medizinischer Notfallversorgung und Arbeitszeiten) am Betriebsstandort einzuhalten. Arbeitszeiten sind so zu gestalten, dass Arbeitsunfälle infolge körperlicher und geistiger Ermüdung vermieden werden und die Gesundheit der Beschäftigten erhalten bleibt. Dieser Grundsatz umfasst auch Zeitarbeit, die Entsendung von Mitarbeitenden sowie ausgelagerte Arbeit. Mängel sind umgehend zu beheben; schwere Vorfälle sind uns unverzüglich zu melden.
Wir erwarten von unseren Vertragspartnern, dass sie die Zahlung eines angemessenen Lohns sicherstellen, der allen lokalen Arbeits- und Lohngesetzen Rechnung trägt. Das bedeutet konkret:
Vertragspartner sind verpflichtet, alle nationalen und internationalen Umweltstandards und -gesetze, die für den Betriebsstandort gelten, einzuhalten. Dazu gehört der sparsame Umgang mit natürlichen Ressourcen sowie die Reduzierung von Umweltbelastungen in der Luft, auf dem Land und im Wasser. Ein verantwortungsvoller und den Gesetzen entsprechender Umgang mit Energie, Abfall, Konfliktmaterialien und Chemikalien wird vorausgesetzt. Der Vertragspartner verpflichtet sich zudem, eine Rückverfolgbarkeit der für die Erbringung von Dienstleistungen oder die Lieferung von Waren erforderlichen Rohstoffe, Materialien und Bestandteile einzurichten. Vertragspartner verpflichten sich, diese Grundsätze auch an ihre Sublieferanten weiterzugeben. Wir erwarten zudem, dass alle jeweils anwendbaren produktsicherheitsrechtlichen Vorschriften und Vorgaben eingehalten werden.
Alle einschlägigen gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten, insbesondere Kartell-/Wettbewerbsrecht, Antikorruption, Vermeidung von Bestechung, Betrug, Erpressung sowie Geldwäscheprävention.
Wir lehnen jegliche Form von Bestechung, Korruption, Erpressung, Geldwäsche, Insiderhandel und betrügerischen Handlungen ab und vermeiden bereits den Anschein solcher Handlungen, sei es in Gestalt der Gewährung oder der Annahme von unlauteren Vorteilen. Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zur Prävention strafbarer Handlungen.
Wettbewerbswidrige Praktiken (z. B. Preisabsprachen, Erpressung) sind untersagt; es gilt strikte Compliance mit Kartell- und Wettbewerbsgesetzen. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken werden abgelehnt, ebenso wie der Austausch wettbewerbssensibler Informationen.
Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn persönliche Beziehungen zwischen Vertragspartnern oder an Beschaffungs- und Geschäftsprozessen beteiligten Personen Entscheidungen beeinflussen können. Über bestehende oder mögliche Interessenkonflikte ist die elefantenstark gmbh & co og unverzüglich zu informieren.
Geschenke und Einladungen dürfen nicht dazu dienen, geschäftliche Entscheidungen zu beeinflussen. Das Anbieten von Geldgeschenken ist ausnahmslos verboten.
Personenbezogene Daten werden ausschließlich für rechtmäßige und klar definierte Zwecke verarbeitet; es gelten jederzeit die anwendbaren Datenschutzgesetze, insbesondere die DSGVO. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben und unter Wahrung der Vertraulichkeit.
Vertragspartner haben geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zu treffen, um vertrauliche Informationen vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Veränderung oder Missbrauch zu schützen.
Verstöße gegen diesen Kodex können gemeldet werden:
Es werden keine Sanktionen, Benachteiligungen oder Diskriminierungen gegenüber Personen toleriert, die in gutem Glauben einen Verstoß melden. Vertraulichkeit wird zugesichert.
Dieser Kodex richtet sich an alle Vertragspartner; wir erwarten die Ausrichtung am Kodex und das Handeln nach seinen Leitsätzen und Prinzipien.
Dieser Kodex ist ein verbindliches Regelwerk für den Geschäftsalltag. Das Streben nach Gewinn rechtfertigt keine Verstöße gegen Gesetze oder diesen Kodex. Geschäfte, die durch solche Praktiken zustande kommen können, werden abgelehnt.
Dieser Kodex ist Bestandteil unserer Vertragsbeziehungen; bei Verstößen behalten wir uns angemessene Maßnahmen bis hin zur Beendigung der Geschäftsbeziehung vor.
Auf Anfrage weist der Vertragspartner die Weitergabe an Sublieferanten nach und gewährt zumutbare Einsichts-/Auditrechte.
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Wolfernstraße 43, 4400 Steyr, Austria
https://www.elefantenstark.at/